El Ministerio de Justicia publica los ejercicios de las oposiciones de la OEP 2016


13 jul. 2018


El Ministerio de Justicia publica los ejercicios de las oposiciones de la OEP 2016



AUXILIO JUDICIAL, Orden JUS/1164/2017, de 24 de noviembre (BOE de 30 de noviembre)

Plantillas de respuestas correspondientes a los ejercicios del proceso selectivo para ingreso en el Cuerpo de Auxilio Judicial celebrados el 5 de julio, así como sus correspondientes ejercicios.
13 de julio de 2018


Ejercicios realizados el pasado 26 de mayo de 2018 para ingreso en el Cuerpo de Auxilio Judicial de la Administración de Justicia.
12 de julio de 2018



TRAMITACIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA, ACCESO PROMOCIÓN INTERNA, Orden JUS/931/2017, de 25 de septiembre (BOE de 4 de octubre)

Ejercicio realizado el 21 de enero de 2018 para ingreso en el Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia
13 de julio de 2018



GESTIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA, ACCESO PROMOCIÓN INTERNA, Orden JUS/930/2017, de 19 de septiembre (BOE de 4 de octubre)

Ejercicios realizados el pasado 20 de enero de 2018 para ingreso en el Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia
13 de julio de 2018



GESTIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA, ACCESO LIBRE, Orden JUS/1165/2017, de 24 de noviembre (BOE de 30 de noviembre)

Ejercicios realizados el 5 de mayo de 2018 para ingreso en el Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia
13 de julio de 2018



TRAMITACIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA, ACCESO LIBRE, Orden JUS/1166/2017, de 24 de noviembre, (BOE de 30 de noviembre)

Ejercicios realizados el 20 de junio para ingreso en el Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia
13 de julio de 2018

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Acuerdo del Tribunal de Gestión promoción interna OEP 2016 sobre examen de lengua valenciana. El Tribunal Único no podrá publicar los listados definitivos antes del 24 de julio




Se ha publicado en la página web del Ministerio de Justicia:

Acuerdo del Tribunal por el que se convoca a la realización del ejercicio optativo de lengua valenciana

13 de julio de 2018

Conforme a lo establecido en la base 7.6 de la Orden de convocatoria, este Tribunal acuerda convocar a los opositores que en su día solicitaron la celebración de la evaluación de los conocimientos de lengua valenciana, a este ejercicio de carácter optativo, no eliminatorio, el próximo día 17 de julio, a las 9.30 horas en la Ciudad de la Justicia de Valencia, Edificio 24 horas, Entreplanta-Aulas de Formación, Avda. Profesor López Piñero, 14, 46023 Valencia.

La valoración de este ejercicio queda condicionada a la superación del proceso selectivo.

LA SECRETARIA DEL TRIBUNAL



LISTADOS DEFINITIVOS DE MÉRITOS Y APROBADOS DEL PROCESO SELECTIVO DE GESTIÓN PROMOCIÓN INTERNA (OEP 2016)

Sin perjuicio de esta información que ha publicado el Tribunal, os adelantamos que es muy difícil que se publiquen antes del 24 de julio los listados definitivos de méritos y los de aprobados del proceso selectivo, al faltar un Tribunal delegado aún de mandar los listados de su ámbito, y no parece que los vaya a mandar antes de esa fecha al Tribunal Único, según la información que hemos podido obtener.

Para CCOO es intolerable este retraso que afecta a decenas de compañeros/as y así lo hemos trasladado al Ministerio de Justicia.

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Mesa Sectorial del 12 de julio: Acordada, por unanimidad, la acumulación de las OEP 2017 y 2018 de la Administración de Justicia




  • 12 de julio de 2018: Celebrada reunión de la mesa sectorial sobre las OEP 2017 a 2019 (han intervenido, pero solo al comienzo de la reunión, el nuevo secretario general de la Administración de Justicia, la nueva directora general de Relaciones y la nueva directora general de Modernización)

LOS SINDICATOS Y EL MINISTERIO DE JUSTICIA ACUERDAN POR UNANIMIDAD LA ACUMULACIÓN DE LAS OFERTAS DE EMPLEO 2017 Y 2018

LA PROMOCIÓN INTERNA  DE CUERPOS GENERALES SE PODRÍA CONVOCAR DESDE FINALES DE NOVIEMBRE DE 2018, Y EL TURNO LIBRE DESDE EL MES DE ENERO DE 2019. ANTES DE ESTAS FECHAS, SE CONVOCARÁN LAS OPOSICIONES DE LETRADOS

CCOO HA EXIGIDO DE NUEVO LA CONVOCATORIA DE UN PROCESO EXTRAORDINARIO DE PROMOCIÓN INTERNA EN 2018 QUE RECUPERE LO QUE NOS ARREBATARON

SE CREARÁ UN GRUPO DE TRABAJO DE INMEDIATO, PARA LA DISCUSIÓN DE TODO LO RELATIVO AL PROCESO SELECTIVO DE LAS OEP 2017, 2018 Y 2019

El orden del día de la mesa sectorial de hoy, remitido por el Ministerio de Justicia, era: 1.- OEP 2018: cuantificación por cuerpo y forma de provisión. 2.- Acumulación de la OEP 2017 con 2018

OEP 2018: cuantificación por cuerpo y forma de provisión.- El Ministerio de Justicia hizo entrega de unos cuadros (que acabamos de publicar en nuestra página web: http://www.ccoojusticia.com/ pues es necesaria la máxima transparencia en los procesos selectivos, y así lo hemos puesto de manifiesto al Ministerio en la reunión), que contienen el estudio del Ministerio de Justicia acerca de las plazas de las OEP 2017, 2018 y 2019, de ambos turnos, promoción interna y libre, y de todos los cuerpos generales y especiales, especificando las correspondientes a la tasa de reposición, a la tasa de la estabilización, y señalando de forma pormenorizada los datos de las plantillas actuales a 1 de marzo de 2018, de las vacantes, del número de personal interino en plaza vacante, en plaza de sustitución afectada por la estabilización, en plazas de refuerzo, y con el dato total, desglosado por ámbitos, CCAA con competencias transferidas y cada ámbito no transferido, con el dato fundamental del % de personal temporal en cada ámbito afectado por la estabilización.

Analizados los datos presentados, CCOO ha intervenido, sobre este aspecto, señalando que tras los procesos 2017, 2018 y 2019, el porcentaje de temporalidad en la Administración de Justicia no puede ser superior al 8 %, pero que el Acuerdo de la mesa general de las Administraciones Públicas con el Ministerio de Hacienda y Función Pública, en la que CCOO es el sindicato mayoritario, permite que este porcentaje sea menor. El propio Subdirector ha aceptado que el objetivo debe ser más ambicioso, como ha propuesto CCOO, y se podría tener el objetivo de que la temporalidad, al final del proceso 2019, se reduzca al 6 %.

Esto sin perjuicio de que el Acuerdo citado de la mesa general y la LPGE 2018, publicada el 4 de julio en el BOE (que refleja lo establecido en dicho Acuerdo) permite, en su artículo 19. Uno, apartados 3 y 4
“Adicionalmente, las Administraciones Públicas comprendidas en los números 3 y 4 anteriores podrán ofertar un número de plazas equivalente al 5 por ciento del total de su tasa de reposición, que irán destinadas a aquellos sectores o ámbitos que consideren que requieren un refuerzo adicional de efectivos. Este porcentaje adicional se utilizará preferentemente cuando se dé, entre otras, alguna de las siguientes circunstancias: establecimiento de nuevos servicios públicos, incremento de actividad estacional por la actividad turística o alto volumen de jubilaciones esperadas”
la convocatoria de un 5 % adicional de plazas de la tasa de reposición 2018 (alrededor de 45 plazas adicionales en 2018), que el propio subdirector del Ministerio ha asegurado que pueden sumarse a las plazas que se incluyan como OEP 2018, que se acumula a la de 2017.

CCOO ha exigido además que se nos entreguen todos estos datos desglosados por CCAA, especialmente los de las OEP 2017, 2018 y 2019. No vamos a tolerar las actitudes de algunas CCAA que se niegan a negociar las plazas que convocan (un clamoroso ejemplo muy negativo de falta de transparencia es la Comunidad de Madrid, pero no es la única), cuando es su obligación legal.

Respecto a la forma de provisión de las OEP 2017 a 2019, se ha acordado por la inmensa mayoría de la mesa sectorial, incluida la Administración, que el sistema de acceso en estas tres Ofertas de Empleo, tanto en los turnos de promoción como en libre, y para todos los cuerpos, sea el concurso-oposición.

Acumulación de la OEP 2017 y la de 2018.- Se ha acordado por unanimidad de toda la mesa sectorial, organizaciones sindicales y Administración, la acumulación de las ofertas 2017 y 2018.

Real Decreto de OEP 2018.-El consejo de ministros del próximo 27 de julio, aprobará previsiblemente el Real Decreto de la OEP 2018, que incluirá la de la Administración de Justicia, que, como en 2017, se publicará separadamente: en el Anexo, se incluirán las plazas correspondientes a la tasa de reposición, y en una disposición adicional las correspondientes a la tasa de estabilización de empleo temporal. Es muy probable que dicho RD se publique en el BOE, inmediatamente después de su aprobación por el Gobierno.

Fechas previsibles y aproximadas de la convocatoria de las OEP 2017 y 2018 acumuladas:

Gestión y Tramitación promoción interna: a partir de la última semana de noviembre o primera semana de diciembre 2018

Cuerpos Generales turno libre: a partir del mes de enero o febrero de 2019

Letrados: Con anterioridad a los cuerpos generales. Probablemente en el mes de octubre o noviembre de 2018, sin más precisión. Previamente se convocará concurso de traslado de Letrados entre el sábado 14 de julio y el lunes 16 de julio con un plazo para presentación de solicitudes de 13 días hábiles

Promoción Interna.- CCOO ha vuelto a exigir al Ministerio de Justicia que convoque este año 2018 un proceso extraordinario de promoción interna de todos los cuerpos con una cantidad de plazas al menos equivalente a la diferencia dejada de convocar desde 2015, por la reducción que se produjo ese año tras la reforma de la LOPJ, del 50 al 30 %. Y que se corrija la situación, volviendo a incluir en la LOPJ la reserva del 50 % de las plazas para promoción interna y para todos los cuerpos, también en Letrados.

Además, CCOO ha reclamado al Ministerio de Justicia para que garantice desde ahora que los procesos de promoción interna son tratados con el máximo respeto y sin discriminación por la Administración, pues la carrera profesional debe ser amparada de forma muy especial por el Ministerio de Justicia.

En ese sentido, no es tolerable el poco interés que ha tenido la Administración hasta el momento en relación con la promoción interna, pues no solo ha recortado el número de plazas reservadas para este turno con la reforma de la LOPJ de 2015, que CCOO combatió, sino que ha habido procesos de promoción interna, como el de Letrados, y no solo en Letrados, en el que en algunas ocasiones se ha favorecido más al turno libre, dejando plazas sin cubrir en promoción a pesar del nivel demostrado por nuestros compañeros/as.

Esto tiene que acabar de una vez, y solo se empieza a demostrar la preocupación con hechos y no con palabras. Nuestros compañeros/as, que han demostrado su altísimo nivel profesional, no solo se merecen el respeto de la Administración sino también que las plazas que se convoquen sean suficientes en todos los ámbitos (para eso es necesario recuperar el 50%) que hagan atractivo un proceso selectivo, que debe realizarse al mismo tiempo que se lleva a cabo la jornada de trabajo.

El Ministerio de Justicia ha abierto una pequeña rendija de luz por primera vez, contestando a CCOO, y ha afirmado que acepta estudiar nuestra reclamación, pero para después de la convocatoria de 2017 y 2018, alegando que deben tener todos los datos, pero que, sin comprometer el número de plazas, está dispuesto a realizar en ese momento una convocatoria extraordinaria de promoción interna que empiece a compensar esa diferencia desde 2015 entre el 50 y el 30% de las plazas, pues, ha afirmado casi literalmente, la carrera profesional y la promoción es de las cuestiones más importantes del futuro de la Administración de Justicia.

Tribunales.- Asimismo, respecto a la generalidad de los procesos selectivos, CCOO ha planteado en relación a los Tribunales de oposiciones, la necesidad de que las personas que integran dichos órganos, cumplan estrictamente con los requisitos marcados con la normativa, y, además, que su perfil profesional no genere ningún tipo de dudas para asegurar la transparencia e imparcialidad que se exige en los procesos selectivos y que recientemente se ha visto cuestionado en, al menos, dos casos.

Refuerzos pendientes de convertir en plantilla.- El Ministerio de Justicia ha confirmado que las plazas de refuerzo convertidas en plantilla, según el acuerdo de diciembre de 2015, con más de tres años se incluyen en el concurso de traslado 2018. Siguen pendientes de convertir en plantilla los refuerzos de los Órganos Centrales, que, según los propios datos de la Administración, a 1 de marzo de 2018, alcanzan la cifra de 116.

Hemos emplazado al Ministerio de Justicia a que convoque una reunión inmediata para cumplir con el acuerdo que suscribimos con el anterior ministro de Justicia también en esta cuestión que es de la máxima importancia. Ante un proceso selectivo, con las OEP de 2017 a 2019, de estabilización del empleo en la Administración de Justicia, todas las plazas de refuerzo de más de tres años deben incluirse, y no puede haber tratos diferentes entre unas plazas de refuerzo y otras.

Otras cuestiones planteadas por CCOO en la reunión.- CCOO ha reclamado el cumplimiento íntegro del acuerdo de 2015, especialmente en todas las cuestiones que siguen pendientes de cumplir inexplicablemente a pesar del tiempo transcurrido, o que han sido incluidas también en los Acuerdos de la mesa general de las AAPP:

Recuperación de los tres días de asuntos particulares.- CCOO ha manifestado que no vamos a aceptar que, en 2018, todo el personal de la Administración de Justicia no disfrute ya de esta recuperación de este derecho arrebatado injustamente en 2012. La ineptitud de algunos no puede ser una excusa para que paguen los de siempre, las y los trabajadores. CCOO ha formulado propuestas transitorias para recuperar estos días de permiso, mientras la reforma de la LOPJ no se aprueba, para incluir esta recuperación de forma definitiva. Se las trasladamos al equipo anterior del Ministerio de Justicia y ya las hemos remitido directamente a la nueva directora general. Solo se tendría que reformar la orden sobre jornada de trabajo, de forma que los trabajadores/as tuvieran, en 2018, 22,5 horas de libre disposición (equivalente a 3 días de permiso), que al recogerse en una orden ministerial, no necesita más que la firma de la ministra de Justicia y afectaría a todos los ámbitos. No hay excusa para no hacerlo si se quiere sinceramente.

Recuperación del 100 % del salario en caso de IT y recuperación, además, cuando nos encontramos de baja, de todos los incrementos retributivos, y de los trienios perfeccionados.CCOO ha trasladado al Ministerio de Justicia por enésima vez que esta recuperación debe ser efectiva de inmediato, pues está recogido también en el Acuerdo de la mesa general de las AAPP, y la propia ministra de Función Pública lo ha confirmado en el Congreso de los Diputados esta semana. El Ministerio no puede retrasar ni un día más la recuperación de este derecho.

Registro Civil.- CCOO ha exigido reunión inmediata al nuevo equipo para acordar de una vez que este servicio público permanezca definitivamente en la Administración de Justicia y servido por su personal funcionario de forma exclusiva, manteniendo todos los Registros Civiles de todos los partidos judiciales y las oficinas delegadas de todos los Juzgados de Paz, con la recuperación de los expedientes de nacionalidad y la exclusividad de los expedientes de matrimonio civil para el Registro Civil. Para ello es imprescindible la reforma de la Ley 20/2011 en esa dirección.

Cotizaciones Sociales.- CCOO exige al nuevo equipo del Ministerio que obligue a la Seguridad Social a garantizar las cotizaciones de los trabajadores y los días de alta que las sentencias judiciales han reconocido a nuestros compañeros/as. Ningún trabajador/a puede tener menor pensión por culpa de la Administración, por no haber efectuado ésta las cotizaciones o no haber cumplido con las sentencias judiciales. CCOO no lo va a permitir.

Concurso de traslado de cuerpos generales que se publica en el BOE el 23 de julio.- El Ministerio de Justicia ha aceptado la reclamación de CCOO de publicar el asistente de inscripción en la web del Ministerio de Justicia antes de la publicación del concurso en el BOE.

La reclamación de CCOO se basa en que si se publica el asistente en la web lo antes posible (por supuesto, el asistente de inscripción debe contener el acceso a la base de datos de las plazas de todos los ámbitos con sus códigos y las resultas) se pueda rellenar la solicitud antes del comienzo del plazo de presentación, dejarla impresa y firmada para su presentación, en caso de ausencia por vacaciones del solicitante, por una persona allegada, y ya dentro del plazo que comienza el 24 de julio y acaba el 14 de agosto.

En este sentido, CCOO ha vuelto a presentar ante la subdirección denuncia por el retraso en la publicación del concurso (de casi 4 meses) y ha exigido de nuevo que se resuelva antes de finales de este año. Y que el concurso de traslado 2019 se publique antes de finalizar el primer trimestre.

Concurso de Traslado de puestos singularizados de la NOJ.- A punto de firmarse y de publicarse en el BOE, antes de finales del mes de julio.

Concurso de traslado de puestos de jefaturas y puestos singularizados de los cuerpos especiales del INTCF.- Se convocará en el mes de septiembre

Concurso de traslado de puestos genéricos del INTCF.- Se convocará con posterioridad al anterior.

Concurso de traslado de puestos de Médicos Forenses.- También se convocará en el mes de septiembre

Personal laboral de la Administración de Justicia.- CCOO ha vuelto a reclamar la convocatoria urgente de la subcomisión delegada de la Civea de la Administración de Justicia, de forma urgente, para abordar y dar solución a los numerosos problemas que persisten para este personal, pues además de retribuciones inaceptables que continúan a lo largo de los años, de condiciones de trabajo no mejoradas en muchos años por inacción de la Administración, de plantillas insuficientes, que generan sobreexplotación a muchos trabajadores/as y enfermedades laborales por esta causa, y de la nula preocupación de la Administración para garantizar sus derechos, el desprecio que en la práctica se realiza desde la Administración sobre este personal constituyen motivos más que suficientes para la adopción de las medidas de presión muy contundentes para garantizar sus derechos.
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Oposiciones Gestión, turno libre: aprobados del tercer ejercicio y del proceso selectivo y apertura del plazo para presentar la documentación de los ejercicios optativos


12 jul. 2018



Se ha publicado en la página web del Ministerio de Justicia:


GESTIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA, ACCESO LIBRE, Orden JUS/1165/2017, de 24 de noviembre (BOE de 30 de noviembre)

Acuerdo del Tribunal por el que se hacen públicas las relaciones de aprobados del tercer ejercicio y del proceso selectivo, se abre plazo para presentar documentación de los ejercicios optativos y se convoca a realizar el ejercicio de lengua valenciana.
12 de julio de 2018


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Nota breve de CCOO con algunos datos de lo tratado en la mesa sectorial del 12 de julio de 2018 sobre las OEP 2017 a 2019




CUESTIONES DE LA MÁXIMA IMPORTANCIA QUE ADELANTAMOS DE LA REUNIÓN DE LA MESA SECTORIAL CELEBRADA HOY, 12 DE JULIO SOBRE LAS OEP 2017 Y 2018

  • De la reunión de hoy, 12 de julio, informamos telegráficamente de las cuestiones más importantes acordadas y de otras del máximo interés, sin perjuicio de una nota más extensa de la mesa sectorial del 12 de julio, finalizada hacia las 15 horas, que publicaremos en breve.

Publicamos los cuadros en Excel entregados por el Ministerio de Justicia. CCOO ha reclamado que dichos cuadros deben poder ser publicados pues afectan a la transparencia de este proceso, que siempre exigimos desde CCOO.

El primero y más completo, es el de datos sobre plazas de las OEP 2017 a 2019, de ambos turnos de promoción y libre, tasa de reposición de los tres años, tasa de estabilización de los tres años, de las plantillas, de las vacantes, del personal interino de vacante y de sustitución, del % de personal temporal afectado por la estabilización.

CUADRO 1

Y otro cuadro sobre tasa de reposición de 2018 que previsiblemente aprobará el Gobierno el 27 de julio de 2018 en el consejo de ministros y se incluirá en el RD de OEP 2018

CUADRO 2

A éstas hay que añadir las plazas correspondientes a la tasa de estabilización 2018, que también se incluirán en dicha OEP 2018 de la Administración de Justicia, en el RD de la OEP, pero este dato, como en 2017, se incluirá probablemente en una disposición adicional.

Fuente: Ministerio de Justicia

Sin perjuicio de que este estudio, realizado por el Ministerio de Justicia, no es definitivo, pues está sujeto a modificación en la negociación (y algunos datos varían con el tiempo), especialmente en lo que se refiere a las plazas de la OEP 2019, que, como CCOO demanda, debe cumplir al menos los mínimos establecidos en el Acuerdo de la Mesa General de las AAPP, en la que CCOO es el sindicato mayoritario: la tasa de temporalidad, tras la convocatoria de la OEP 2019, debe estar como mínimo por debajo del 8 % en la Administración de Justicia, si bien este objetivo es de mínimos por lo que puede mejorarse y alcanzar tasas menores a este 8 % al final del proceso 2019.

RESUMEN DE LA REUNIÓN

 ACUMULACIÓN DE LAS OEP 2017 Y 2018: Acordadas por unanimidad de toda la parte social y de la Administración

SISTEMA DE ACCESO EN LAS CONVOCATORIAS 2017, 2018 Y 2019: Concurso oposición para los turnos de promoción interna y libre de todos los cuerpos. Aprobado por la inmensa mayoría de los 6 sindicatos de la mesa sectorial, y por la Administración, que añade por su parte que es imprescindible porque se deriva del Acuerdo de Mesa General de las AAPP.


CREACIÓN DE UN GRUPO DE TRABAJO PARA LA DISCUSIÓN DE TODO LO RELATIVO AL PROCESO SELECTIVO, sin perjuicio de que todas las cuestiones que proponga dicho grupo serán negociadas en mesa sectorial (incluidas las bases de la convocatoria). Aprobado por unanimidad. Empezará sus trabajos probablemente la última semana de julio.


LAS PLAZAS DE LA OEP 2019 DEBERÁN SER COMO MÍNIMO LAS QUE RESTEN (después de finalizadas las convocatorias de 2017 y 2018) PARA LOGRAR UNA TASA DE TEMPORALIDAD INFERIOR AL 8 % COMO MÍNIMO EN EL CONJUNTO DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA, ACEPTANDO LA ADMINISTRACIÓN QUE EL OBJETIVO SEA ALCANZAR UN PORCENTAJE MÁS BAJO, AL MENOS UN 6 %. No ha habido posiciones en contra


PLAZAS DESGLOSADAS POR CCAA. El Ministerio de Justicia acepta la reclamación de CCOO, y las remitirá desglosadas en las próximas horas cuando lo tengan ultimado. Aseguran que aún faltan algunas CCAA por cerrar sus datos y remitirlos al Ministerio de Justicia


PROCESO EXTRAORDINARIO DE PROMOCIÓN INTERNA Y RECUPERACIÓN DEL 50 % DE LAS PLAZAS EN PROMOCIÓN INTERNA: El Ministerio de Justicia acepta estudiar, pero para después de la convocatoria de 2017 y 2018, la exigencia de CCOO de realizar una convocatoria extraordinaria de promoción interna de todos los cuerpos que recupere la diferencia perdida acumulada entre el 50 % existente antes de 2015 y el 30 % tras esa reforma, e incluso no cierra la posibilidad a la recuperación de la reserva del 50 % de las plazas.

Sin embargo, no acepta que esta convocatoria extraordinaria sea inmediata ya en 2018, como exige CCOO.


FECHAS PREVISIBLES Y APROXIMADAS DE CONVOCATORIA DE LAS OEP 2017 Y 2018 ACUMULADAS

Gestión y Tramitación promoción interna: última semana de noviembre o primera semana de diciembre 2018

Cuerpos Generales turno libre: a partir del mes de enero o febrero de 2019

Letrados: como tarde en el mes de octubre o noviembre de 2018. Previamente se convocará concurso de traslado entre el sábado 14 de julio y el lunes 16 de julio con un plazo para presentación de solicitudes de 13 días hábiles


CONCURSO DE TRASLADO DE CUERPOS GENERALES QUE SE PUBLICA EN EL BOE EL 23 DE JULIO.- El Ministerio de Justicia ha aceptado la reclamación de CCOO de publicar el asistente de inscripción en la web del Ministerio de Justicia antes de la publicación del concurso en el BOE.

La reclamación de CCOO se basa en que si se publica el asistente en la web lo antes posible (por supuesto, el asistente de inscripción debe contener el acceso a la base de datos de las plazas de todos los ámbitos con sus códigos y las resultas) se pueda rellenar la solicitud antes del comienzo del plazo de presentación, dejarla impresa y firmada para su presentación, en caso de ausencia por vacaciones del solicitante, por una persona allegada, y ya dentro del plazo que comienza el 24 de julio y acaba el 14 de agosto.

En este sentido, CCOO ha vuelto a presentar ante la subdirección denuncia por el retraso en la publicación del concurso (de casi 4 meses) y ha exigido de nuevo que se resuelva antes de finales de este año. Y que el concurso de traslado 2019 se publique antes de finalizar el primer trimestre.
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Ámbito no transferido: cursos On Line del Ministerio. CCOO ha vuelto a reclamar que se adjudiquen a todas las personas que lo han solicitado




CCOO HA VUELTO A RECLAMAR AL MINISTERIO DE JUSTICIA QUE SE ADJUDIQUEN LOS CURSOS DE FORMACIÓN ON LINE 2018, DE PROMOCIÓN INTERNA Y LIBRE, A TODAS LAS PERSONAS QUE LOS HAN SOLICITADO (Ámbito no transferido)

Los cursos on line está previsto que comiencen en el mes de octubre, y esperamos que en las próximas semanas se conozcan las empresas adjudicatarias y las relaciones de admitidos

CCOO ha vuelto a insistir ante el Ministerio de Justicia que es imprescindible que se acepten todas las solicitudes presentadas por el personal de la Administración de Justicia del ámbito no transferido para participar en los cursos on line de preparación de oposiciones por el turno de promoción interna y el turno libre.

Si bien, la respuesta de las responsables de Formación del Ministerio de Justicia ha sido positiva en atender lo que reclamamos, no nos lo aseguran, hasta que se conozcan con detalle el número de solicitantes de los cursos en ambos turnos, la empresa adjudicataria y el coste total.

Esperamos que en las próximas semanas podamos conocer ya los listados de adjudicatarios de los cursos on lines de preparación de las oposiciones. Y, como hemos venido informando, estos cursos comenzarán en el mes de octubre.
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CONCURSO DE TRASLADO 2018: Las solicitudes se rellenarán por el asistente de inscripción de la web del Ministerio pero se presentarán en papel




  • Recordamos que la fecha prevista de publicación en el BOE es el 23 de julio.

CONCURSO DE TRASLADO 2018: LAS SOLICITUDES SE RELLENARÁN, como el año pasado, CON EL ASISTENTE DE INSCRIPCIÓN, DENTRO DE LA PÁGINA WEB DEL MINISTERIO DE JUSTICIA (www.mjusticia.gob.es), PARA PRESENTARSE POSTERIORMENTE EN PAPEL EN LOS REGISTROS HABITUALES

El Ministerio de Justicia confirma que las solicitudes de participación en el concurso de traslado se rellenarán, como el año pasado, con el asistente de inscripción que se publicará en la web del Ministerio de Justicia (www.mjusticia.gob.es).

No obstante, una vez confeccionadas las solicitudes, éstas deberán imprimirse y presentarse en papel en los Registros habituales.

El Ministerio de Justicia afirma que remitirá probablemente las vacantes definitivas de su ámbito, que se incluirán en la convocatoria, en esta semana. Explican este nuevo retraso, pues siguen corrigiendo plazas que, o no se habían incluido, o los errores que existían en el listado original.

Recordamos que el plazo de presentación de solicitudes comenzará el martes, 24 de julio y acabará el martes, 14 de agosto.

CCOO ha vuelto a denunciar ante el Ministerio de Justicia, que el retraso de nuevo, en este año (dos años consecutivos con publicación en el BOE en el mes de julio), de la convocatoria del concurso de traslado, es inadmisible, perjudica claramente a las y los compañeros en sus previsiones para conciliar la vida familiar y laboral, e incumple ya sistemáticamente con lo establecido en la normativa legal. Por lo que exigimos celeridad en la resolución del concurso 2018, y que esta situación no vuelva a repetirse el año próximo, y que el concurso se convoque en 2019 en el primer trimestre.
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Oposiciones Auxilio Judicial: plantillas definitivas y puntuaciones mínimas de los ejercicios


11 jul. 2018



Acuerdo de 9 de julio de 2018 por el que se publica la plantilla definitiva y se establecen las puntuaciones mínimas para superar los ejercicios del proceso selectivo para ingreso en el Cuerpo de Auxilio Judicial.

11 de julio de 2018


"Primero: Ratificar la anulación de la pregunta 54 Modelo A (88 Modelo B), conforme Acuerdo de este Tribunal Calificador de 29 de Mayo de 2018. 
Resolver las alegaciones presentadas por los aspirantes a la plantilla provisional de respuestas válidas del primer y segundo ejercicio, procediéndose a anular las siguientes preguntas al haberse estimado las alegaciones presentadas por los interesados. 
Primer Ejercicio: preguntas 56 y 85 Modelo A, (89 y 72 Modelo B)Segundo Ejercicio, pregunta 140 (139 Ejercicio B)
Estas preguntas anuladas serán sustituidas por las correspondientes preguntas de reserva."

NOTAS DE CORTE 
Primer Ejercicio


 Segundo Ejercicio

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Oposiciones Tramitación Promoción Interna: Propuesta definitiva de aprobados



Acuerdo del Tribunal por el que se eleva a la Secretaría de Estado de Justicia la propuesta definitiva de aprobados

11 de julio de 2018

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Concurso de traslados:plazas a resultas Euskadi




Publicamos el listado de plazas a resultas que acaba de publicar el Departamento de Justicia del Gobierno Vasco para participar en el Concurso de traslados 2.018.

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CCOO y UGT instan al Gobierno a tomar medidas de carácter legislativo para extender a todas las empresas la subida salarial pactada en el AENC




La reunión de los secretarios generales de CCOO y UGT, Unai Sordo y Pepe Álvarez, y los dirigentes de CEOE y CEPYME, Juan Rosell y Antonio Garamendi, con el Presidente del Gobierno Pedro Sánchez y la ministra de Trabajo, Magdalena Valerio, ha supuesto la puesta en marcha de un proceso de negociaciones de carácter tripartito, que se iniciará este mes de julio con la convocatoria de la Mesa de Diálogo Social, para abordar las propuestas contempladas en el Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva. En declaraciones a los medios tras la reunión, en las que ha insistido que la derogación de la reforma laboral sigue siendo una prioridad para los sindicatos, Unai Sordo ha instado a la adopción a corto y medio plazo de medidas para mejorar la calidad del empleo y los salarios y modificar aspectos sustanciales de la reforma laboral, de manera que “la buena disposición que ha mostrado el Gobierno no se quede en aguas de borrajas”.

En la reunión que se ha celebrado esta mañana en el Palacio de La Moncloa, la segunda en apenas un mes con el Presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, y la ministra de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, Magdalena Valerio, los agentes sociales han presentado el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), que recoge subidas salariales, además de distintas medidas que quieren negociar con el Gobierno. En este sentido, los secretarios generales de CCOO y UGT han instado a éste a que haga las modificaciones legislativas necesarias para la aplicación de lo acordado en todas las empresas. En concreto, han pedido la modificación de la ley de indexación para que la mejora salarial pactada, como el salario mínimo de convenio de 14.000€ anuales, se pueda extender a las empresas subcontratadas por las administraciones.

“Proponemos un plan de choque contra la precariedad, que sufren especialmente las mujeres y jóvenes", ha explicado el secretario general de CCOO. Entre las medidas que los sindicatos consideran que hay que establecer con carácter inmediato Unai Sordo mencionó también la modificación del artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores referido a empresas que externalicen actividades, y limitar la contratación temporal, con objeto de que el despido sea la última opción en caso de que la empresa atraviese por dificultades.

No obstante las dificultades de abordar en solo dos años que restan de legislatura todas las medidas que defienden CCOO y UGT, Unai Sordo ha destacado que hay que eliminar ya la prevalencia del convenio de empresa sobre el sectorial. No olvidó tampoco reclamar la reforma del sistema de pensiones conmedidas como el incremento de los ingresos, su revalorización con el IPC y el fin del factor de sostenibilidad, y pedir que se invierta en formación profesional. Concluyó el secretario general de CCOO con una advertencia: “Estamos dispuestos, entendemos que es necesario, como propone el Gobierno, una reformulación del Estatuto de los Trabajadores, pero esto no significa que la derogación de las reformas laborales deje de ser nuestra la prioridad”

GACETA SINDICAL: Reunión agentes sociales y Gobierno IV AENC
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Modelos subsanación acción social 2018 (ámbito no transferido)


10 jul. 2018


El pasado 6 de julio se publicaron los listados provisionales de la acción social 2018 del ámbito no transferido. Como se establece en dichos listados, el plazo de subsanación comienza el próximo miércoles 11 de julio y finaliza el martes 24 de julio. Al objeto de facilitar la subsanación publicamos:

Modelo para los/as solicitantes que no aparecen ni como incluidos ni como excluidos y que presentaron la instancia en tiempo y forma.

Modelo para los/as solicitantes que no firmaron la autorización para obtener los datos tributarios correspondientes al ejercicio 2016, que es el que se verifica a los efectos de rentas.

Asimismo, aquellos/as que aparecen excluid@s por otras causas, pueden adaptar los modelos que publicamos a la causa concreta de exclusión.
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El Sector de la Administración de Justicia de CCOO y las Comisiones Obreras del Área Pública siguen reclamando la recuperación de derechos arrebatados a los trabajadores en los últimos años



  • El Sector de la Administración de Justicia de CCOO y las Comisiones Obreras del Área Pública siguen reclamando la recuperación de derechos arrebatados a las y los trabajadores en los últimos años

CCOO RECLAMA TAMBIÉN QUE EL PERSONAL QUE SE ENCUENTRA DE BAJA POR IT VUELVA A PERCIBIR TODOS LOS INCREMENTOS RETRIBUTIVOS (incluidos los trienios perfeccionados durante la baja) Y CON LOS MISMOS DERECHOS Y EFECTOS QUE EL RESTO DE PERSONAL EN SERVICIO ACTIVO

Como ya sabéis, recientemente la nueva Ministra de Función Pública ha anunciado públicamente en el Congreso de los Diputados el restablecimiento del 100% del salario de las y los empleados públicos que se encuentren en situación de incapacidad temporal, tal y como viene reclamando insistentemente CCOO.

El ataque a los derechos de las y los empleados públicos que realizó el Gobierno anterior en 2012, no solo recortando derechos laborales y retribuciones, sino también derechos cuando nos encontramos de baja, fue una agresión intolerable al derecho constitucional a la salud, que ahora empezamos a recuperar, en virtud del Acuerdo General de la mesa de las AAPP, en la que CCOO es el sindicato mayoritario.

No obstante, desde el Sector de la Administración de Justicia de CCOO, seguimos apostando y reclamando la recuperación de los derechos que fueron objeto de otros ataques que se produjeron en el año 2012 y que se aplican directamente al personal funcionario de la Administración de Justicia. En concreto, desde CCOO seguimos exigiendo la modificación del artículo 504 apartado 5 de la LOPJ que establece:

"Los funcionarios de los Cuerpos al Servicio de la Administración de Justicia en situación de incapacidad temporal por contingencias comunes, percibirán el cincuenta por ciento de las retribuciones tanto básicas como complementarias, como, en su caso, la prestación por hijo a cargo, desde el primer al tercer día de la situación de incapacidad temporal, tomando como referencia aquéllas que percibían en el mes inmediato anterior al de causarse la situación de incapacidad temporal.  Desde el día cuarto al vigésimo día, ambos inclusive, percibirán el setenta y cinco por ciento de las retribuciones tanto básicas como complementarias, como de la prestación por hijo a cargo, en su caso. A partir del día vigésimo primero y hasta el día ciento ochenta, ambos inclusive, percibirán la totalidad de las retribuciones básicas, de la prestación por hijo a cargo, en su caso, y de las retribuciones complementarias. Cuando la situación de incapacidad temporal derive de contingencias profesionales, la retribución a percibir podrá ser complementada desde el primer día, hasta alcanzar como máximo las retribuciones que vinieran correspondiendo a dicho personal en el mes anterior al de causarse la incapacidad".

La modificación de dicho precepto, que se produjo con la reforma de la LOPJ de 28 de diciembre de 2012, tiene su origen en el Real Decreto Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, que el Gobierno del PP aprobó y utilizó para recortar derechos laborales, retributivos y condiciones de trabajo de las y los empleados públicos. Por tanto, supuso un nuevo y grave ataque a los/as compañeros/as en situación de incapacidad temporal, ya que implica que, mientras permanezcas de baja, cualquier incremento retributivo que se produzca no se aplicará a este personal, por ejemplo:

Si se devenga un trienio estando en situación de IT, hasta que no se reincorpore al puesto de trabajo, no se percibirá dicho trienio, con el consiguiente perjuicio económico.

Asimismo los incrementos de retribuciones como consecuencia de la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado u de otros acuerdos, no beneficiarán a los/as compañeros/as en situación de IT, y, hasta que no se incorporen no verán incrementadas sus retribuciones en dichas cuantías y sin retroactividad alguna.

Por tanto, desde el SAJ de CCOO, junto a las Comisiones Obreras del Área Pública, seguimos reclamando que se derogue el Real Decreto Ley 20/2012 y se modifique el artículo 504, apartado 5 de la LOPJ, de tal forma que los empleados y empleadas que estén en situación de incapacidad temporal, vean actualizadas e incrementadas sus retribuciones (incluido los trienios) de forma automática, igual que el resto de compañeros/as en servicio activo, ya que, actualmente dicho artículo impide la actualización de las retribuciones de los mismos mientras nos encontremos de baja.

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El Ministerio de Justicia convoca Mesa Sectorial del 12 de julio de 2018




El Ministerio de Justicia convoca mesa sectorial para el próximo 12 de julio con el siguiente orden del día:
1. OEP 2018: cuantificación por cuerpo y forma de provisión
2. Acumulación de la OEP 2017 con 2018
3. Ruegos y preguntas
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Ampliación del permiso de paternidad a cinco semanas


7 jul. 2018


AMPLIACIÓN DEL PERMISO DE PATERNIDAD TRAS LA ENTRADA EN VIGOR DE LOS PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO DEL AÑO 2018

Tras una primera ampliación en el año 2017 el permiso de paternidad pasó de 15 días a cuatro semanas, tanto para nacimiento, como adopción y acogida. A partir del 5 de julio de 2018 se hace efectiva la ampliación a 5 semanas del permiso de paternidad, dando así cumplimiento al mandato de la Ley para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. La ley establecía un permiso de paternidad de 15 días, ordenando al Gobierno que ampliara de forma progresiva y gradual la duración de este derecho hasta alcanzar las cuatro semanas, mandato que fue incumplido y postergado bajo el paraguas de los recortes y las políticas de austeridad. Con la Ley de Presupuestos Generales del Estado del año 2018, se da un nuevo avance en la equiparación de derechos y la corresponsabilidad

Desde CCOO, que hemos denunciado reiteradamente la ausencia de iniciativas de corresponsabilidad, esperamos que esta medida sea un paso más en la activación de las políticas de igualdad, paralizadas por los Gobiernos del PP.

Tras la publicación en el BOE del día 04 de julio de 2018 de los Presupuestos Generales del Estado del año 2018, hoy, 5 de julio de 2018, entran en vigor, y entre una de las novedades más importantes, en cuanto a derechos de los trabajadores, está la ampliación del permiso de paternidad que pasa a tener una duración de 5 semanas.

La disposición final 38ª de la Ley de Presupuestos Generales del Estado modifica el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre) en su artículo 49 apartado c).

Puedes descargar esta guía en este enlace.

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