CCOO denuncia que no se han cumplido los objetivos de los Acuerdos para la Mejora del Empleo Público y las Condiciones de Trabajo suscritos en 2017 y 2018

• Según el sindicato no se han alcanzado los compromisos ni en consolidación de empleo ni en recuperación del poder adquisitivo ni en la mejora de las condiciones de trabajo, por lo que exige soluciones y la negociación inmediata de un nuevo Acuerdo.

En la Comisión de Seguimiento de los Acuerdos para la Mejora del Empleo Público y las Condiciones de Trabajo, CCOO ha manifestado que los compromisos no se han cumplido en toda su extensión en materia retributiva y en materia de la mejora de las condiciones laborales y están muy lejos de alcanzarse en materia de estabilización del empleo y bajada de la temporalidad en las plantillas de los sectores públicos.

En materia retributiva hay 3 comunidades autónomas que no han aplicado aún la subida del 2% y hay dificultades generalizadas con el cumplimiento en materia de fondos adicionales. En lo relativo a condiciones laborales, no se han desarrollado los planes de igualdad y no se han generalizado las mejoras en jornada laboral, entre otras cuestiones.

En la estabilización del empleo y la reducción de la temporalidad los datos que ha dado el Ministerio de Política Territorial y Función Pública sobre plazas de estabilización arrojan que, de las plazas susceptibles de convocatoria, solo el 63,8% se han convocado y únicamente el 17,9% han completado su ejecución, sin aportar datos de entidades locales, sector público empresarial o plazas que están fuera de las relaciones de puestos de trabajo o plantillas.

CCOO ha añadido que si sumamos las plazas de reposición y vemos el total, el porcentaje de plazas convocadas es del 34,94% y las terminadas de ejecutar representan el 15,57%. A esto hay que añadir las plazas necesarias que nunca se llegaron a aprobar.

El sindicato ha vuelto a recordar que el porcentaje de temporalidad en los sectores públicos estaba, antes de la pandemia, por encima del 24%, cifra que se ha visto incrementada en gran medida por la situación provocada por el Covid-19.

Los datos de cumplimiento son en extremo decepcionantes y la dejación de las Administraciones Públicas, enorme. Para CCOO es absolutamente imprescindible establecer medidas que obliguen a que los acuerdos se cumplan y se apliquen sanciones para los gestores que no lo hagan. También deben establecerse modificaciones legislativas para reducir la gran latencia entre las diferentes fases de los procedimientos.

Es necesario cumplir los acuerdos en su integridad y negociar soluciones para dar respuesta la alta tasa de temporalidad actual, que tengan en cuenta la situación del personal temporal de larga duración, y poner las medidas para que no se vuelva a producir esta situación. En cualquier caso, ninguna medida puede penalizar o castigar a los trabajadores y las trabajadoras que no son responsables de la mala gestión de las administraciones. Por supuesto, como primer paso, se muestra claramente imprescindible eliminar cualquier limitación en la tasa de reposición de efectivos.

CCOO exige la negociación de un nuevo Acuerdo que incluya todos los temas que el sindicato ha planteado en materia de empleo, incremento de plantillas, jornada, carrera y clasificación profesional, así como seguir en la senda de la recuperación del poder adquisitivo y del resto de condiciones de trabajo.

Igualmente, las modificaciones del Estatuto Básico del Empleado Público y la Ley de Función Pública de la Administración General del Estado deben ser un objetivo prioritario en la negociación.

En ese sentido, igualmente el sindicato quiere estar en el gobierno de la necesaria transformación de las administraciones públicas, y esto incluye su proceso de digitalización y modernización.

El Secretario de Estado de Política Territorial y Función Pública ha manifestado que están trabajando en las cuestiones planteadas y se ha comprometido al diálogo y a la negociación de un nuevo Acuerdo con las organizaciones sindicales.

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Nota de Prensa: los sindicatos mayoritarios de las Administraciones Públicas exigen a la ministra de Política Territorial y Función Pública, Carolina Darias, que garantice la negociación y recuperación del poder adquisitivo de más de tres millones de empleadas y empleados públicos

Los sindicatos mayoritarios de las Administraciones Públicas exigen a la ministra de Política Territorial y Función Pública, Carolina Darias, que garantice la negociación y recuperación del poder adquisitivo de más de tres millones de empleadas y empleados públicos

CCOO, UGT y CSIF se han dirigido por escrito a la ministra de Política Territorial y Función Pública reclamando la apertura inmediata de la negociación de un tercer Acuerdo que garantice entre otros, la recuperación del poder adquisitivo y la creación de empleo público para erradicar los déficits estructurales en las plantillas de las distintas Administraciones Públicas

Madrid 22 de octubre de 2020

Los tres sindicatos mayoritarios de la Función Pública demandan el cumplimiento íntegro de los Acuerdos suscritos en el 2017 y 2018 en materia de empleo, estabilización y consolidación, planes de igualdad, retribuciones, jornada y resto de materias contenidas en los mismos

Igualmente exigen abrir de manera inmediata la negociación de un Nuevo Acuerdo que garantice la recuperación del poder adquisitivo y seguir mejorando las condiciones de las trabajadoras y trabajadores de los servicios públicos, desterrar definitivamente la precariedad, incrementar las plantillas y eliminar las limitaciones generadas por la tasa de reposición

En este sentido igualmente resulta imprescindible un mayor compromiso con el desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público y la Ley de Función Pública de la Administración General del Estado, y el resto de materias, tales como la carrera y clasificación profesional, jubilación anticipada, planes de igualdad o la formación en clave digital

Por ello los sindicatos firmantes hemos requerido a la sra. ministra que abra el diálogo de forma permanente y en correspondencia con el desempeño de los cometidos a los que su cargo en el Gobierno le obliga. Así como ponga fecha de manera inmediata a la preceptiva negociación de los PGE 2021 y la negociación de un nuevo acuerdo de la función pública tal y como se comprometió en el mes de junio

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Reunión del Ministro de Justicia con el Secretario General de CCOO

Reunión de CCOO con el Ministro de Justicia

EL SECRETARIO GENERAL DE CCOO, UNAI SORDO, SE REÚNE CON EL MINISTRO JUAN CARLOS CAMPO Y LE HACE ENTREGA DE LAS PROPUESTAS DEL SECTOR DE JUSTICIA DE ESTE SINDICATO PARA MEJORAR LA CALIDAD DEL SERVICIO PÚBLICO DE JUSTICIA, ORIENTADAS A LA COHESIÓN SOCIAL Y TERRITORIAL Y A LA PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS Y LIBERTADES DE LA CIUDADANÍA

Asimismo, CCOO le transmitió al Ministro nuestras reivindicaciones laborales y retributivas con especial incidencia en la necesidad de negociar de forma inmediata la carrera profesional

Convocada por el Ministro, en la tarde de ayer se celebró la reunión a la que asistió también por parte de CCOO el Secretario General de la Federación de Servicios a la Ciudadanía en la que se encuadra el Sector de Justicia

El Ministro Campo nos anunció que las medidas previstas para el plan de justicia 20-30 quieren tenerlas perfiladas antes de diciembre de este año 2020 para ponerlas en práctica en los próximos dos años

Aunque el Ministro no concretó cuáles serían estas medidas, sí informó de que las mismas estarían basadas en la “digitalización y modernización” y en profundas reformas organizativas que afectarán al diseño actual de la estructura de los partidos judiciales, especialmente en las pequeñas y medianas poblaciones

CCOO requirió al Ministro para que concretase su plan de futuro de las anunciadas oficinas municipales de Justicia sin que se nos concretara a qué poblaciones afectará (si solo a las que tienen juzgados de paz o también a algunas con juzgados de primera instancia e instrucción) ni cuál será su competencia, aunque garantizó que, en todo caso, seguirán atendidas por el mismo personal de los cuerpos de la Administración de Justicia que actualmente trabaja en dichas poblaciones

Unai Sordo mostró al ministro la preocupación del sindicato por el retraso, cuando no colapso, de algunos órganos judiciales de la jurisdicción social que afectan a miles de trabajadores y trabajadores y solicitó medidas urgentes para estos juzgados. Con carácter general, para el Secretario General de CCOO, “digitalizar y reforzar esta administración con recursos materiales y plantillas suficientes es fundamental para reforzar el papel de lo público en la sociedad”

Por último, los máximos responsables de CCOO solicitaron al Ministro la apertura de un verdadero proceso de negociación colectiva antes de la implantación de cualquier medida que pueda afectar a las condiciones de trabajo del personal y le hicieron entrega del documento de propuestas para la mejora de la administración de justicia que puede verse en el siguiente enlace: Propuestas de CCOO Justicia

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Reunión con el Ministro de Justicia: CCOO requiere al ministro de Justicia para que mantenga toda la estructura actual de oficinas judiciales y del registro civil, incluidos los Juzgados de Paz

• Reunión del Ministro de Justicia con las organizaciones sindicales

EL MINISTRO DE JUSTICIA OFRECE DIÁLOGO Y PARTICIPACIÓN A LOS SINDICATOS Y MODERA SU DISCURSO SOBRE LOS REGISTROS CIVILES Y LA ELIMINACIÓN DE LOS PARTIDOS JUDICIALES

Ante los requerimientos de CCOO para que se mantengan todas las oficinas judiciales y del registro civil con su distribución territorial actual y con todos los puestos de trabajo, el ministro apunta que abre un periodo de tres meses para concretar de forma consensuada sus propuestas sobre la modificación de la ley de planta; asegura que mantendrá las oficinas del registro civil en los partidos judiciales pero no se compromete a que los juzgados de paz sigan siendo oficinas delegadas

En la tarde de ayer, 4 de marzo, representantes de CCOO y el resto de organizaciones sindicales mayoritarias hemos mantenido una reunión con una delegación del Ministerio de Justicia encabezada por su titular Juan Carlos Campo.

Hemos sido informados de sus proyectos de transformación organizativa de la Administración de Justicia en los que pretende desplegar totalmente la oficina judicial, sustituir los juzgados unipersonales por tribunales de instancia, implantar las nuevas tecnologías y el expediente judicial electrónico en todos los órganos y reestructurar los partidos judiciales.

Sobre este último aspecto ha precisado que su intención es mantener las oficinas judiciales actuales en las cabeceras de los partidos judiciales, si bien con nuevas competencias para los asuntos de menor entidad y extendiendo la jurisdicción para asuntos más complejos a dos o más de los partidos judiciales actuales.

Antes de final de año tiene previsto presentar al Consejo de Ministros su proyecto de Ley de Enjuiciamiento Criminal que incluirá el traspaso de la investigación penal al Ministerio Fiscal en lugar de a los Juzgados de Instrucción.

CRISIS SANITARIA POR EL CORONAVIRUS

Ante la situación de crisis sanitaria CCOO hemos propuesto durante esta reunión una convocatoria urgente del ministerio a las organizaciones sindicales para negociar medidas concretas de protección ante la alerta de contagio, adaptando las medidas dictadas con carácter general por las autoridades sanitarias a las características especiales de nuestro trabajo en los tribunales, juzgados, fiscalías y servicios. De forma incomprensible el ministro se ha negado a convocar esta reunión.

CCOO hemos vuelto a exigir que se mantenga un servicio público de la Administración de Justicia cercano a la ciudadanía, y con todos los partidos judiciales actuales y todo el empleo, a la par que hemos reivindicado un primer acuerdo en la mesa de negociación en el que ante cualquier modificación organizativa que finalmente se lleve a cabo se garantice

• que nadie verá reducidas sus retribuciones actuales por cualquier concepto.

• que no se producirán traslados geográficos ni funcionales forzosos.

• que no se perderá ningún puesto de trabajo.

El ministro ha coincidido con CCOO en nuestra propuesta de que antes de continuar con el despliegue de la oficina judicial habrá un proceso de evaluación de los resultados obtenidos hasta ahora y reconsiderará la existencia o no de los SCOP según esta evaluación.

Para conocer de primera mano la posición y propuestas de todos los operadores jurídicos, también de las organizaciones sindicales, el ministerio nos va a enviar un cuestionario en los próximos días que, según han informado, será amplio y referido no solo a nuestras condiciones de trabajo, sino también a la totalidad de las nuevas propuestas organizativas.

REGISTRO CIVIL

El ministro ha manifestado que no tiene aún decidido el modelo que va a proponer para el nuevo registro civil (da la sensación de que abandona así su defensa a ultranza de la Ley 20/2011 que había defendido hasta ahora con su redacción actual).

Entre las ideas que barajan parece ser (porque lo han apuntado pero no lo han asegurado) que aceptarían la existencia de oficinas en todos los partidos judiciales aunque con un nuevo modelo que han llamado “de ventanilla”. A pesar de la insistencia de CCOO no han formulado ninguna propuesta concreta sobre el mantenimiento o no de las oficinas delegadas de los registros civiles en los Juzgados de Paz.

Ha informado que el nuevo programa informático para el nuevo modelo de Registro Civil está totalmente preparado y que su idea es que, una vez tomada la decisión del modelo definitivo, éste se implantaría de forma progresiva en una o dos oficinas del territorio ministerio y, si lo aceptan los gobiernos autonómicos, otras tantas en los ámbitos transferidos.

Lo único que han asegurado de forma tajante es que no va a haber pérdida de empleo… veremos.

CCOO hemos exigido la convocatoria inmediata de la mesa de negociación para tratar de forma monográfica el futuro de registro civil y así ha sido aceptado por el ministro.

Finalmente, CCOO hemos planteado todas nuestras reivindicaciones laborales (pueden consultarse aquí) y hemos hecho especial hincapié en la negociación inmediata de la normativa básica de carrera profesional que permita su implantación en todos los territorios transferidos o no. También hemos solicitado la eliminación de las costas procesales en los recursos contencioso-administrativos relativos a reclamaciones laborales y profesionales del personal funcionario.

Sobre la reclamación presentada por CCOO en la reunión de hoy, para la mejora sustancial del complemento específico para el ámbito no transferido, informamos en otra entrada aparte de lo sucedido y la respuesta del ministro de Justicia.

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CCOO ha firmado con el Ministerio de Justicia el acuerdo que permite regularizar 281 plazas de refuerzo del ámbito no transferido que pasarán a incrementar las plantillas

• Firmado el acuerdo para la conversión en plantilla de todas las plazas de refuerzo de más de tres años.

EL 17 DE DICIEMBRE, CCOO HA FIRMADO CON EL MINISTERIO DE JUSTICIA EL ACUERDO QUE PERMITE REGULARIZAR 281 PLAZAS DE REFUERZO DEL ÁMBITO NO TRANSFERIDO QUE PASARÁN A INCREMENTAR LAS PLANTILLAS ORGÁNICAS Y RPTs

Una propuesta de CCOO incorporada al acuerdo asegura que anualmente se convertirán en plantilla las plazas de refuerzo que vayan adquiriendo tres años de antigüedad

Tal y como habíamos anunciado en nuestra anterior información de fecha 12 de diciembre (Hoja de CCOO conversión de refuerzos en plantilla) hoy ha tenido lugar el acto de firma de este importante acuerdo que da por fin cumplimiento a lo pactado en diciembre de 2015 con el anterior gobierno.

Durante la negociación han sido rechazadas las siguientes propuestas de CCOO:

1.- Que en ningún caso las plazas de refuerzo fueran creadas en plantillas de centros de trabajo de otra localidad. En esta situación han quedado afectadas 5 plazas de las 281 señaladas con los números 1 (de Ibiza a Palma), 69 (de Segovia a Cuéllar), 127 (de San Javier a Lorca), 265 (de Madrid a Guadalajara) y 266 (de Cartagena a Murcia) del anexo al acuerdo que contiene las 281 plazas.

2.- Que las plazas de refuerzo existentes en centros de trabajo con NOJ que se cambian de destino dentro de una misma localidad se incorporasen a la negociación de las modificaciones pendientes de RPT y su destino definitivo se estableciese tras esa negociación y basándose en criterios objetivos de cargas de trabajo. En esta situación han quedado afectadas las plazas señaladas en el anexo con los números 25 (del SCG a la UPAD de Cuenca), 49 y 50 (de la UPAD al SCG de León), 82 y 83 (de la UPAD al SCG de Ceuta), 99 (de la Secretaria de Gobierno a la UPAD Social de Melilla), 100 (de la Secretaría de Gobierno al SCEJ Penal de Melilla), 101, 103 y 104 (de la UPAD al SCG de Melilla), 102 (de la UPAD al SCEJ Penal de Melilla) y 124 y 125 (de la UPAD al SCG de Murcia).

• A pesar de estas propuestas de CCOO rechazadas, logramos un importantísimo acuerdo porque convierte en plazas de plantilla las que hasta ahora eran injustificadamente de refuerzo e inexistentes para la oferta de empleo y porque es un importantísimo paso para ajustar las necesidades de la plantilla a las necesidades reales.

• Con este acuerdo hemos conseguido, además, el incremento de las plazas en las Ofertas de Empleo Público de las próximas convocatorias, tanto en el turno libre como para la promoción interna.

Las nuevas plazas de plantillas y RPT estarán creadas el 1 de marzo de 2020 e incluidas en el siguiente concurso de traslado, prorrogándose hasta entonces los refuerzos y pasando luego a vacante, con la excepción de las del Juzgado de lo Penal núm. 2 de Segovia que seguirán de refuerzo en el núm. 1 hasta el 31 de mayo en que entra en funcionamiento el nuevo juzgado.

El acuerdo incluye también las plazas de refuerzo de más de tres años del cuerpo de Letrados, pendientes aún de determinar y que quedarán concretadas en el próximo mes de Enero.

ACUERDO DE 17 DE DICIEMBRE DE 2019

ANEXO PLAZAS DE REFUERZO

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Conversión en plantilla de refuerzos de más de tres años

• Ultimado en la mesa de negociación el acuerdo para la conversión en plantilla de las plazas de refuerzo de más de tres años

CON FECHA 1 DE MARZO DE 2020 LAS PLAZAS DE REFUERZO DE MÁS DE TRES AÑOS DEL ÁMBITO NO TRANSFERIDO SE TRANSFORMARÁN EN PLAZAS DE PLANTILLA O RPT Y SE CONVOCARÁN EN EL SIGUIENTE CONCURSO DE TRASLADO

CCOO hemos conseguido que el Ministerio de Justicia acepte que cada año a partir de 2021, los refuerzos que adquieran esta antigüedad, también se conviertan en puestos de trabajo fijos que serán ofrecidos al personal titular

CCOO anunciamos formalmente que firmaremos el próximo 17 de diciembre con el Ministerio de Justicia y los sindicatos que así lo decidan este acuerdo que da, por fin, cumplimiento a lo pactado en 2015 con el gobierno del PP para que de forma definitiva los puestos de trabajo estructurales formen parte de las plantillas y RPTs y puedan así ser ocupados por personal de carrera.

El acuerdo afecta a 281 puestos de trabajo, de los que 131 están radicados en órganos judiciales y fiscales e Instituto de Medicina Legal de Baleares, todas las provincias de Castilla-La Mancha, todas las de Castilla y León (salvo Burgos y Soria), Ceuta, las dos provincias de Extremadura, Melilla y Murcia. Los restantes 150 puestos se corresponden con refuerzos existentes en los órganos centrales (Tribunal Supremo, Audiencia Nacional y sus juzgados centrales, Fiscalías General del Estado, de la Audiencia Nacional, Anticorrupción y Antidroga, Registro Civil Central e Instituto Nacional de Toxicología de Barcelona, Madrid y Sevilla).

Los puntos fundamentales del acuerdo, al que se han incorporado importantes propuestas formuladas y defendidas por CCOO en la negociación, son:

• Están afectados los refuerzos existentes de forma continuada con anterioridad al 31 de diciembre de 2017.

• Todas estas plazas se incorporarán al inmediato concurso de traslado que se convoque y las que no se cubran se convocarán en el Oferta de Empleo Público siguiente.

• Hasta que la nueva plaza sea cubierta de forma definitiva permanecerá en su puesto el personal interino que la ocupa si así lo desea voluntariamente, conservando la antigüedad de su nombramiento como refuerzo.

• Se prorrogará el nombramiento del personal interino de refuerzo actual hasta el 29 de febrero de 2020 y a partir del 1 de marzo las plazas adquieren la condición de vacante.

• En el tercer trimestre de cada año se negociará la incorporación a plazas de plantilla o RPT de las plazas de refuerzo que hayan adquirido tres años de antigüedad, procediéndose conforme a los puntos anteriores.

 A propuesta de CCOO, el Ministerio de Justicia se ha comprometido, además, a la regularización negociada de las plantillas de los órganos centrales en los que existen puestos de libre designación, en las secretarías particulares, para que sean adjudicados con convocatoria pública porque el sistema de adjudicación en comisión de servicios no es el adecuado ya que impide la cobertura en concurso de traslado del puesto que se deja vacante; sustituciones verticales que se eternizan en el tiempo sin que las plazas salgan a concurso, y puestos de trabajo ocupados por personal de justicia que se corresponden con puestos de la Administración General del Estado (por ejemplo, en las Gerencias o Ministerio de Justicia, en oficinas de justicia gratuita o de niños robados o en puestos de informática o audiovisuales).

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Actualizado: Reunión de la Mesa Sectorial 14 de noviembre: el Ministerio convertirá en plantilla todas las plazas de refuerzo de más de tres años. Datos de la Región de Murcia

• Ayer, 14 de noviembre, con muchos meses de retraso, el Ministerio de Justicia cumple con uno de los aspectos pendientes del acuerdo de diciembre de 2015, y convoca la mesa sectorial para abordar la conversión en plantilla de todos los refuerzos de más de tres años.

• También se abordó la negociación de las plantillas/rpt’s de los órganos de nueva creación, en nuestra región, mixto nº 7 de Molina de Segura y 1ª Instancia nº 17 de Murcia, que incluye la creación de plazas no solo en la Upad, sino también en los Servicios Comunes Procesales.

• La modificación de algunas RPT’s existentes fue rechazada por CCOO, dado que no se aportaron por el Ministerio los Informes Técnicos previos y preceptivos para la modificación de las RPTs.

EL MINISTERIO DE JUSTICIA CONVERTIRÁ EN PLANTILLA TODAS LAS PLAZAS DE REFUERZO DE MÁS DE TRES AÑOS DE SU ÁMBITO 
278 como mínimo en total- (Órganos Centrales 142 plazas, y CCAA no transferidas más Ceuta y Melilla 136 plazas)
En la Región de Murcia 27 plazas de distintos cuerpos se consolidan.
INCLUIRÁ TODAS ELLAS EN EL CONCURSO DE TRASLADO QUE SE CONVOQUE EN 2020, CON EL RESTO DE PLAZAS VACANTES EXISTENTES
EL MINISTERIO DE JUSTICIA REMITIRÁ DE INMEDIATO AL CGPJ EL DETALLE DE LAS PLAZAS QUE INCREMENTAN LA PLANTILLA CUYO INFORME ES PRECEPTIVO PARA MODIFICAR LAS PLANTILLAS
En la reunión se han tratado también las plantillas de los nuevos órganos judiciales que entran en funcionamiento en nuestro ámbito y de la modificación de las RPTs de algunas oficinas judiciales

Tal y como ayer informamos, el Ministerio de Justicia convertirá todos los refuerzos de más de 3 años, en plantilla, con efectos del 1 de marzo de 2020. El plazo de tres meses para su conversión en plantilla, contados desde hoy, se debe a que, con carácter previo a su conversión en plantilla, es preceptivo el informe del CGPJ.

Todas esas plazas que ahora se convierten en plantilla, se incluirán en el concurso de traslados que se convocará en el año 2020. Y las no cubiertas en el concurso, se incluirán en la convocatoria posterior de la OEP, la correspondiente a 2019, primero a los aprobados de la promoción interna de dicha convocatoria.

Por tanto, dichos refuerzos que vencen el 30 de noviembre de 2019, se prorrogarán por 3 meses más hasta el 29 de febrero de 2020, pasando el 1 de marzo de 2020 a convertirse en plazas de plantilla.

El Ministerio de Justicia revisará todas las plazas de refuerzo de más de tres años a los efectos de garantizar el mismo trato a todo el personal afectado, exigencia de CCOO. Para ello, se ha fijado el plazo de 72 horas hábiles contadas desde hoy, para la presentación de las alegaciones que las organizaciones sindicales consideren.

Recordamos que el artículo 489.4 de la LOPJ, de la reforma de 2018, expresa literalmente:

"4. Periódicamente, la Administración competente, previa negociación con las organizaciones sindicales, analizará la conveniencia o no de prorrogar el refuerzo, comprobando que aún persiste el exceso o acumulación de asuntos pendientes. Al cabo de tres años desde el nombramiento, se propondrá su conversión en las relaciones de puestos de trabajo como incremento de plantilla si se constatara que la necesidad de personal tiene carácter estructural "

La redacción de este artículo expresa con meridiana claridad que, a partir de su publicación, las plazas de refuerzo no pueden prorrogarse más de 3 años, y, si no se convierten en incremento de plantilla, no se mantienen y se pierden como plaza de refuerzo.

Por otra parte, CCOO se ha opuesto radicalmente a la pretensión del Ministerio de que determinados refuerzos se cconviertan en plantilla en órganos judiciales distintos para los que fueron creados, con el único apoyo de informes de LAJs sin participación de los órganos de representación de los trabajadores, en lo que supone un claro perjuicio para las condiciones laborales de los afectados/as.

En cuanto al personal de refuerzo afectado por la conversión, mantendrán la antigüedad del nombramiento como refuerzo a los efectos de prelación en el cese en el caso de ocupación de las plazas por funcionarios de carrera. En cumplimiento del artículo 489.4 de la LOPJ, el Ministerio se ha comprometido a revisar todos los refuerzos de más de tres años y convertirlos en plantilla.

Los refuerzos que se proponía por el Ministerio para consolidar en la Región de Murcia son:

Cuerpos Generales:

Localidad	Nombre Unidad	Inicio Medida  refuerzo	GPA	TPA	AUX	MISMO SITIO	DISTINTO SITIO
Molina de Segura	Juzgado de Primera Instancia e Instrucción nº 1	01/02/2016		1		SÍ
Molina de Segura	Juzgado de Primera Instancia e Instrucción nº 2	10/03/2017		1		SÍ
Molina de Segura	Juzgado de Primera Instancia e Instrucción nº 5	05/06/2017		1		SÍ
Murcia	Fiscalía  de la Comunidad Autónoma de Murcia	05/12/2017		1		SÍ
Murcia	Instituto de Medicina Legal de Murcia (Dirección)	31/03/2017		1		SÍ
Murcia	Registro Civil nº 1	13/01/2016		1		SÍ
Murcia	Serv. Com. Ord. Procedimiento	20/07/2017		1			SCOP SEC 4ª CIVIL
Murcia	Serv. Com. Ord. Procedimiento Secc. Ci/CA/So	21/03/2017		1			SCOP SEC 4ª CIVIL
Murcia	Serv. Com. Ord. Procedimiento Secc. Ci/CA/So	09/03/2017	1				SCOP SEC 4ª CIVIL
Murcia	Serv. Com. Ord. Procedimiento Secc. Ci/CA/So	14/03/2017		1			SCOP SEC 4ª CIVIL
Murcia	Serv. Com. Ord. Procedimiento Secc. Ci/CA/So	22/03/2017		1			SCOP SEC 4ª CIVIL
Murcia	Serv. Com. Ord. Procedimiento Secc. Ci/CA/So	14/03/2017		1			SCOP SEC 4ª CIVIL
Murcia	Serv. Com. Ord. Procedimiento Secc. Ci/CA/So	24/07/2017		1			SCOP SEC 4ª CIVIL
Murcia	Serv. Com. Ord. Procedimiento Secc. Ci/CA/So	21/03/2017		1			SCOP SEC 4ª CIVIL
Murcia	Serv. Com. Ord. Procedimiento Secc. Ci/CA/So	02/03/2017	1				SCOP SEC 4ª CIVIL
Murcia	Serv. Com. Ord. Procedimiento Secc. Ci/CA/So	02/03/2017	1				SCOP SEC 4ª CIVIL
Murcia	Serv. Com. Ord. Procedimiento Secc. Ci/CA/So	21/03/2017		1			SCOP SEC 4ª CIVIL
Murcia	Serv. Com. Ord. Procedimiento Secc. Ci/CA/So	14/03/2017		1			SCOP SEC 4ª CIVIL
Murcia	Servicio Común de Ejecuciónes Secc. Penal	01/03/2017	1			SÍ
Murcia	Unidades Procesales de Apoyo Directo	10/11/2017		1			SCG SEC. 3ª EQ. APOYO
Murcia	Unidades Procesales de Apoyo Directo	10/03/2017		1			SCG SEC. 3ª EQ. APOYO
Murcia	UPAD  (ÓRG. COLEG. AP)	01/03/2017		1		SÍ
San Javier	Juzgado de Primera Instancia e Instrucción nº 1	19/05/2016		1			JDO. 1ª I.I. 4 LORCA
San Javier	Juzgado de Primera Instancia e Instrucción nº 1	03/07/2014		1		SÍ

Cuerpos Especiales

Centro	Provincia o isla	Inicio Medida Refuerzo	MF	FAC	TEL	MISMO	DISTINTO SITIO
IML	ÓRG. JUR. ESTATAL. MADRID	01/11/2010	1				IML MURCIA
IML	CARTAGENA	01/05/2013	1				J.SEC.HISTOP. MURCIA
IML	CARTAGENA. FAC. VAL. TOX.	05/03/2003		1		SÍ

En nuestra Región, CCOO no compartimos que los refuerzos de UPAD existentes (2 en la Audiencia y uno en Civil) se conviertan en plantilla en el SCG Equipo de Apoyo, y más sin aclarar ni justificar si ya no son necesarios o no, sin perjuicio de crear plazas a mayores en el Equipo de Apoyo; igualmente ocurre con los refuerzos de San Javier; uno de ellos lo quieren convertir en plantilla en el Mixto 4 de Lorca, cuando en realidad lo que deben de hacer es crear plazas en este último juzgado, y no “desvestir un santo para vestir otro”.

En conclusión CCOO reclamamos que en San Javier 1 se creen dos plazas de TPA, convirtiendo en plantilla los dos refuerzos que hay, y en el Mixto 4 de Lorca se creen nuevas plazas, al igual que en todos los Juzgados Mixtos de Violencia de la Región, ya que NINGUNO DE ELLOS TIENE PLANTILLA EXTRA para atender esta materia tan importante y urgente, cuestión que nos parece intolerable.

En Molina de Segura, además de la creación de un nuevo juzgado con una plantilla de 3-5-2, se conviertan en plantilla los refuerzos de TPA en el Mixto 1, 2 y 5. CCOO proponemos que también se cree una plaza de TPA en el Mixto 3.

ÓRGANOS DE NUEVA CREACIÓN

En cuanto a los órganos de nueva creación, CCOO ha insistido en la necesidad de que dichas plazas sean ofertadas en Comisión de Servicios, y exigido que la oferta se verifique garantizando su publicidad y el principio de igualdad, comprometiéndose el Ministerio a publicarla con carácter general en la página web del Ministerio.

Respecto de las plantillas propuestas por el Ministerio, CCOO ha reclamado ampliación de plazas:

Una plaza de Tramitación en el Mixto 3 de Molina de Segura, como ya hemos dicho anteriormente, además del órgano de nueva creación que tiene una plantilla de 3 GPA- 5 TPA y 2 Auxilios, teniendo en cuenta que de la consolidación de refuerzos, se crean plazas en los mixtos 1,2 y 5 de esta localidad en un TPA cada uno.

Respecto al Juzgado de Primera Instancia nº 17 de Murcia: 

El Ministerio ha propuesto la creación e las siguientes plazas:(la negociación de la RPT de LAJ no se incluyó en el Orden del día):

Propuesta del Ministerio 1ª Instancia 17 Murcia

• Upad Civil: 1 GPA y 1 TPA

• SCOP: 1 GPA y 2 TPA

• SCEJ: 1 TPA

• SCG, equipo Auxiliares: 1 Auxilio.

Si bien la UPAD se ha creado con la dotación mínima a que nos tiene acostumbrados el Ministerio, dado el volumen de trabajo y la entrada de asuntos tanto en el Servicio Común de Ordenación del Procedimiento (SCOP) como en el de Ejecución (SCEJ), así como la infradotación que existe en el Equipo de Auxiliares, CCOO propusimos que se aumentasen estas dotaciones en:

Propuesta de CCOO 1ª Instancia 17 Murcia

• SCOP CIVIL: 1 GPA y 2 TPA       TOTAL RPT: 2 GPA Y 4 TPA

• SCEJ CIVIL: 1 GPA y 1 TPA    TOTAL RPT: 1 GPA Y 2 TPA

• SCG, EQUIPO AUXILIARES: 2 Auxilios    TOTAL RPT: 3 AUXILIOS JUDICIALES

También ha reclamado CCOO la ampliación de plazas en el Mixto 2 de Yecla, igualando la plantilla del Mixto 1 (2-4-2) y en el Registro Civil de Murcia.

MODIFICACIÓN DE LAS RPT'S

Se pretendía también por la Administración, resolver en esta primera reunión la modificación de las RPTs de determinados órganos judiciales; en cuanto a esta cuestión CCOO se ha opuesto frontalmente a dar por negociado este punto ante la falta de aportación por la Administración de los Informes Técnicos previos y preceptivos para la modificación de las RPTs; ante nuestra posición la Administración se ha comprometido a trasladar dicha documentación y diferir la discusión de este punto en nueva reunión.


En otro orden de cosas, CCOO también reclamó:

• El pago de la guardia de Cartagena, que lleva dos años sin abonarse por el tema de las pateras

• La petición de disfrute de los días de asuntos particulares de este año y con carácter excepcional hasta el 30 de marzo, cuestión que se comprometió a estudiar con la mejor disposición.

• Regulación de las comisiones de servicio de forma que todas las plazas que se vayan a cubrir por este sistema entre personal titular, se haga con la máxima transparencia y equidad. Por tanto, reclamamos que de una vez el Ministerio de Justicia cese en nombramientos a dedo de comisiones de servicio, de forma que se convoquen públicamente y se otorguen por un sistema equivalente al de los concursos de traslado, perfectamente regulados y que atienden a criterios objetivos y públicos

• Regulación de las sustituciones verticales con el fin de que, entre otras cuestiones, se abone en todos los casos el 100 % del salario del cuerpo superior y las cotizaciones sociales y trienios del cuerpo en el que verdaderamente prestan sus funciones como sustituto.

• Aplicación práctica, como aceptó por fin el Ministerio de Justicia a una reivindicación histórica de CCOO, de que las plazas de refuerzo puedan ser ocupadas por personal titular, una vez se hayan convocado pública y transparentemente de forma que todas las y los interesados que lo deseen puedan solicitarlas. La plaza que dejaría vacante el personal titular, se ocuparía por personal interino de las bolsas de trabajo.

• Extensión de una vez de la licencia de matrimonio a las parejas de hecho, como se han establecido en la inmensa mayoría de las CCAA con competencias transferidas y en muchos ámbitos de las Administraciones Públicas, adaptando la legislación y los derechos a una sociedad del siglo XXI.

• Que debe el Ministerio de Justicia retomar la negociación del incremento del complemento específico para todo el ámbito no transferido, para lograr un incremento no inferior a 300 euros/mes a todo el personal destinado en este ámbito.

• Examen de Gestión en el ámbito de Cataluña:(23 de noviembre).- El Ministerio de Justicia se ha comprometido a garantizar la realización del examen, en el caso de que algunas de las personas aspirantes no pudieran acceder al mismo por alguna causa que fuera justificada.

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