CCOO RECLAMÓ PARA TODO EL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA, INCLUIDO JUECES Y SECRETARIOS, PERSONAL FUNCIONARIO DE TODOS LOS CUERPOS Y PERSONAL LABORAL, EL MISMO TRATO Y LOS MISMOS DERECHOS
PERO EL GOBIERNO ATACA EL DERECHO A LA SALUD DE LA INMENSA MAYORÍA DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, GARANTIZANDO QUE MUCHOS DE LOS DERECHOS QUE HEMOS RECLAMADO SE APLIQUEN EXCLUSIVAMENTE A LA CARRERA JUDICIAL
CCOO actuará con la máxima contundencia en caso de que no se recojan todos estos supuestos para todo el personal de la Administración de Justicia sin excepciones, y por eso hemos puesto en manos de nuestros servicio jurídico las resoluciones e instrucción del Ministerio de Justicia y del CGPJ para su eventual impugnación, con el objetivo de garantizar que todos los derechos logrados se extiendan al conjunto del personal que presta servicio en la Administración de Justicia.
Gallardón, con apoyo del Gobierno ya que ésta es una
decisión colegiada, ha demostrado de nuevo el desprecio a los derechos de los
trabajadores: ahora le toca el turno a un derecho inalienable, la salud.
Que la regulación de este derecho se aplique de forma
distinta a los colectivos de trabajadores y trabajadoras, es intolerable.
Porque produce una discriminación gravísima en el acceso a este derecho de la
inmensa mayoría, y porque demuestra de nuevo que Rajoy y su Gobierno no ejercen
sus acciones encaminadas al bien común, que argumentan defender, sino que lo
hacen para permitir privilegios que son inaceptables en una sociedad
democrática.
CCOO había presentado una propuesta detallada
y extensa de supuestos que debían tener una retribución del 100% del salario en
casos de IT (como consecuencia de la aplicación del vergonzoso Real Decreto Ley
20/2012). Por tanto, nuestra propuesta debía extenderse también a Jueces y
Secretarios Judiciales.
Pues bien, el Gobierno acepta que parte de nuestra propuesta
en muchos de sus apartados sea aplicable a la carrera judicial, pero no a la
inmensa mayoría del personal de la Administración de Justicia. Lo que es una
actuación más de un calado discriminatorio tan profundo, y más cuando afecta a
un derecho elemental como es la salud, que para personas decentes no pueden depender
ni del nivel profesional ni de la jerarquía que cada cuál ocupe en las
relaciones laborales.
En resumen, Gallardón y el Gobierno han aceptado que sí se
incluyan para la carrera judicial, y
no para el resto del personal de la Administración de Justicia, los supuestos
de:
Ø
La
relación de enfermedades contenidas en los Anexos I y III del Real Decreto
2210/1995 de 28 de diciembre, que, entre otras, incluye a la gripe, la
hepatitis, el sarampión, la tos ferina, la varicela, la rubeola…, hasta 38
enfermedades de declaración obligatoria según el propio Ministerio de Sanidad.
Ø
Las
derivadas de exploraciones diagnósticas invasivas, como la colonoscopias,
endoscopias, gastroscopias….
Ø
La
interrupción voluntaria del embarazo en el primer trimestre de gestación por
inducción farmacológica
Ø
Los
tratamientos mediante técnica de reproducción asistida
Los casos debidamente justificados en los que todo el
personal funcionario de la
Administración de Justicia seguirá percibiendo el 100 % del
salario que el Ministerio de Justicia ha recogido de nuestras reclamaciones
son:
Ø
La Intervención quirúrgica (también las de régimen
ambulatorio) y la hospitalización (tanto en régimen de hospital de día, como de
internamiento y asistencia domiciliaria)
Ø
Los
procesos de IT que impliquen tratamientos oncológicos, radioterapia,
quimioterapia…
Ø
Procesos
de gestación y de lactancia
Ø
Los
procesos de IT en que se encuentren las víctimas de violencia de género
Ø
Las
situaciones derivadas de la declaración de discapacidad con grado igual o superior
al 33%.
Ø
Además,
CCOO
consigue que se incluyan las enfermedades graves de todos los procesos
patológicos contemplados en el Anexo del Real Decreto 1148/2011 de 29 de julio
(BOE de 30 junio), en los casos exceptuados para el cobro del 100%.
Sobre la Instrucción de la Dirección Generalla
Administración de Justicia remitida a las Gerencias para la
aplicación de la resolución que determina los supuestos en los que la Administración
seguirá abonando el 100% del salario total
Junto con la resolución que ha remitido al BOE y que se
publicará esta semana, con efectos a partir del 29 de junio de 2013, el
Ministerio de Justicia ha remitido a las Gerencias de su ámbito de gestión, una
instrucción en la que de forma muy confusa y fatalmente redactada, se
determinan los detalles para la aplicación práctica en el ámbito no
transferido. Os la adjuntamos.
Es en la instrucción en la que se aclara, que en los casos
de IT, derivados de contingencias profesionales, se percibirá el 100% del
salario total desde el primer día.
CCOO se dirigió al Ministerio de
Justicia una vez que se publicó en el BOE el acuerdo del CGPJ sobre
retribuciones en supuestos de IT y se ha vuelto a dirigir al Ministerio de
Justicia ayer, una vez conocida la resolución que ha remitido al BOE, exigiendo
que se rectifique y se incluyan en la misma todos los supuestos que ha exigido CCOO y
en especial aquellos que sí se han incluido en la instrucción del CGPJ, y de
forma muy relevante las enfermedades graves contenidas en el Real Decreto
2210/1995 de 28 de diciembre.
CCOO actuará con la máxima contundencia
en caso de que no se recojan estos supuestos para todo el personal de la Administración de
Justicia sin excepciones, y por eso hemos puesto en manos de nuestros servicio
jurídico las resoluciones e instrucción del Ministerio de Justicia y del CGPJ
para su eventual impugnación, con el objetivo de garantizar que todos los
derechos logrados se extiendan al conjunto del personal que presta servicio en la Administración de
Justicia.
Ver la documentación remitida:
Ver la documentación remitida:
Resolución Retribuciones Incapacidad Temporal Contingencias Comunes Secretarios
Instrucción CGPJ supuestos 100 carrera judicial BOE 21-6-13
Instrucción DGRAJ a Gerencias sobre IT y retribuciones 24-6-13
Resolución DGRAJ supuestos excepc it 24 jun 2013 personal funcionario final BOE
Hoja informativa CCOO remisión al BOE supuestos IT 100 salario 26-6-2012
